ДИР (dir_for_live) wrote,
ДИР
dir_for_live

Контролируйте негатив!

Одно интересное исследование было опубликовано в Journal of Applied Social Psychology (Журнал прикладной социальной психологии). Профессиональным HR-консультантам было предложено оценить будущего работника (было отобрано 500 выпускников университетов) исключительно по его странице в фейсбуке. На каждого кандидата отводилось десять минут. Через полгода специалисты связались с руководителями 500 подопытных и сравнили их отзывы о своих сотрудниках с теми выводами, которые специалисты сделали, анализируя странички кандидатов. Результаты удивительным образом совпали почти дословно. HR-консультанты обращали внимание на следующее.

1. Есть ли у кандидата фотографии, на которых он нетрезв, и много ли их.
2. Как часто кандидат пишет грустные посты.
3. Что именно кандидат находит смешным.
4. Делает ли кандидат орфографические ошибки.

На основе исследования работодателям было предложено проверять страницу кандидата в фейсбуке до первого интервью. Если страница человека работодателю не понравится, то с очень высокой вероятностью и сам человек не подойдет для работы в данной компании.


Отсюда: http://www.gazeta.ru/lifestyle/style/2014/07/a_6099809.shtml

Ха! Фейсбук... Они еще Одноклассников не проверяли! Вот где мрак и ужас! И ВКонтакте.
Tags: Железо и софт, Интересно, УЧЕНЫЕ!
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 16 comments